Təsvir:
- Bank üzrə İstedadlar Xəritəsinin yaradılması, inkişaf proqramlarının təsdiqi və icrası;
- Davamçıların yetişdirilməsi və HİPO hovuzunun yaradılması;
- Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi, bacarıqların qiymətləndirilməsi və davranış müsahibələri kimi müxtəlif metodlardan istifadə edərək yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək üçün qiymətləndirmələrin aparılması;
- İşçilərin gələcək lider rolları üçün potensialını qiymətləndirmək məqsədi ilə müxtəlif qiymətləndirmə alətlərindən istifadə edilməsi;
- Təşkilat daxilində işçilərin fəaliyyətini və liderlik potensialını qiymətləndirmək üçün 9 qutulu şəbəkə (9 box grid) kimi istedadın qiymətləndirilməsi alətlərinin hazırlanması;
- Gələcək liderlərin inkişafını dəstəkləmək məqsədi ilə təlim sessiyaları, seminarlar, kouçinq sessiyaları və mentorluq proqramlarının təşkil edilməsi;
- Orta və yuxarı rəhbərlik üçün liderlik inkişaf proqramının təşkil edilməsi;
- Təşkilatın fəaliyyətinə və strateji məqsədlərə olan təsirinə əsaslanaraq, biznes üçün kritik rolları müəyyən etmək və prioritetləşdirmək məqsədilə yuxarı rəhbərlik və İR Biznes Partnyorlar ilə əməkdaşlıq edilməsi;
- Dəyişən biznes ehtiyacları və prioritetlərinə uyğun olmasını təmin etmək üçün istedad hovuzunun mütəmadi olaraq yenilənməsi.
Tələblər:
- Təhsil: Sosial elmlər, İqtisadiyyat sahəsində ali təhsil (bakalavr dərəcəsi);
- Tələb olunan iş təcrübəsi: 0-1 il (Fəaliyyətin İdarə Olunması, Davamçıların yetişdirilməsi və ya digər İR sahələri);
- Lisenziya / Sertifikat: CİPD / SHRM arzu olunandır;
- Xarici dillər: İngilis (səlis);
- Kompüter bilikləri: Microsoft Office, Power Point, SAP Success Factors;
- Məhsul üzrə biliklər: Davamçıların yetişdirilməsi, liderlik potensialının müəyyənləşdirilməsi üzrə qiymətləndirmənin aparılması;
- Başqa tələblər: Ünsiyyət və nitq bacarığı, innovativ düşüncə və özünü inkişafı təbliğ etmək bacarığı.
Vakansiyalardan daha tez xəbərdar olmaq üçün Telegram kanalımıza abunə olun!
Vakansiyalar
CV -lər
Şirkətlər
Vəzifələr
